岗位职责细分是什么意思，职责细分的意义
岗位职责细分是什么意思
岗位职责细分，一般指的是将岗位上完成工作和职责的各个步骤进行划分、描述、分析，是职责描述的基础。
岗位职责细分的意义
- 岗位职责细分在企业管理当中和人力资源管理当中的意义可谓重大，就像木桶原理所描述的短板一样，每个人都有长处（长板），也有短处（短板），企业中的管理者应该将工作岗位的职责进行细分，并与每个人的长板一一对应，拼接起来，协力合作，各司其职，形成凝聚力。这也是人们常说的职场角色定位。换言之，好的岗位职责细分是企业员工高效合作的基础之一，也是企业高效运营的基础之一。
- 岗位职责细分是岗位职责描述的基础，而且不但可以作为职位分析中完成职责的主要步骤而成为职责描述的基础，也可以以履行程序或“小职责”的身份出现在职位说明书中。
岗位职责细分与不细分的例子
不同的岗位，其职责细分自然有所不同，这里简单列举一个比较抽象的例子来介绍岗位职责细分与不细分的不同和好处，如下：
- 有细分：麻烦你今天下午三点之前把营销方案的PPT发到邮箱里去；
- 无细分：麻烦你今天把营销方案的PPT发到邮箱里去；
这二者的不同之处，是一目了然的。
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