入职率低的三种可能原因

作为一个曾经到处求职的文案人,这里从求职者的角度来分析分析企业招聘过程中面试通过了并通知入职了,入职率却仍然比较低的一些原因,当然,仅是个人观点而已。


入职率低的三种可能原因

一,招聘和求职都是双向的

企业的一个岗位可能会同时通知多名求职者前面面试,同样的道理,同一个求职者也可能收到不同企业的招聘电话,也就是说,企业可以从多个前来面试的求职者中挑选合适的人才,反过来,求职者也可能会从多家通知入职的企业当中挑选一个最符合自己期望的企业。


二、面试匆匆,求职者对企业的了解不是很充分

有时候,求职者并没有向企业发送简历,但是企业的hr也可能在网络的人才市场网站上了解到求职者近期更新的简历,觉得可能跟企业招聘的岗位比较符合,然后就电话约求职者当天下午,或第二天早上前去面试。这种情况下,求职者对企业的了解、对企业所处的行业的了解可能都不会很充分,而在面试的当下,求职者也很可能会尽量地展现自己争取岗位,由此面试通过后,求职者会基于面试的过程,包括企业的办公环境、薪酬待遇、同事文化等,对企业进行一番评估,之后还可能会在网络上对企业进行进一步的了解。这个时候,如果求职者自己了解到的信息与自己期望的可能有落差,就可能选择放弃入职岗位。


三、可能想改行了

就是可能想改行了!比如去学编程。


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